Mitunter fließt die Energie der Teammitglieder in streithafte Auseinandersetzungen. Dies ist aus unternehmerischer Sicht destruktiv und geht zu Lasten der Zielerreichung. Als Führungskraft kann es Ihnen gelingen, durch eine mediatorische Haltung situationsadäquat zu intervenieren.
Und ab wann unterstützen Sie Ihre Teams und MitarbeiterInnen darin, ihre Energie zielorientiert einzusetzen und nutzen?
Und ab wann unterstützen Sie Ihre Teams und MitarbeiterInnen darin, ihre Energie zielorientiert einzusetzen und nutzen?
Sie haben Interesse an diesem Thema?
Zeigen Sie es uns, indem Sie sich bis 31.01.2015 per E-Mail ([email protected]) bei uns melden. Geben Sie uns bekannt, ob dieses Angebot als Terminseminar bzw. –workshop oder Inhouse-Veranstaltung für Sie von Interesse ist. Sie erhalten von uns dazu detaillierte Informationen UND einen 20%-Gutschein bei Buchung einer Bildungsinitiative zu diesem Thema im Laufe von 2015.
Sichern Sie sich rasch Ihren Vorteil!
Zeigen Sie es uns, indem Sie sich bis 31.01.2015 per E-Mail ([email protected]) bei uns melden. Geben Sie uns bekannt, ob dieses Angebot als Terminseminar bzw. –workshop oder Inhouse-Veranstaltung für Sie von Interesse ist. Sie erhalten von uns dazu detaillierte Informationen UND einen 20%-Gutschein bei Buchung einer Bildungsinitiative zu diesem Thema im Laufe von 2015.
Sichern Sie sich rasch Ihren Vorteil!