Liebe GeschäftspartnerInnen und FreundInnen!
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Die Arbeit 4.0 – Contra - Argumente: Übermäßige Bindung von Zeitressourcen, Reizüberflutung, Clusterthinking, Kopie statt Kreativität als Hemmnis für Innovation sind im Beitrag von Simon Mamerow m.E. sehr gut nachvollziehbar dargestellt und sind wahrscheinlich für viele im Alltag eine echte Herausforderung.
Dr. Winfried Felser konstatiert, dass Unternehmen gefordert sind, sich den technischen und wettbewerbsbedingten Herausforderungen im Sinne von Arbeit 4.0 zu stellen. Personaler sind angehalten die entsprechenden Rahmenbedingungen für die Agilität des Unternehmens zu optimieren. Dafür brauchen sie die entsprechenden Kompetenzen im Sinne von Handlungsfähigkeit UND Handlungsspielräumen. HR muss als Vorbild für Transformation im Hinblick auf #DigitalHR, #AgilHR und #CollaborativeHR fungieren und damit raus aus der Funktion als Service-Insel. Hier geht’s zum HR-Battle: http://bit.ly/1UX2XMW Rollen und Aufgaben ändern sich - nicht nur im Change Management (http://bit.ly/1OPt4mJ), sondern auch in der Personalentwicklung.
Mehr Infos dazu hier: http://bit.ly/1OK9rhy Meine Fragen am Meeting Point im Rahmen der Personal Austria 2015:
Sehen wir uns am 04.11.2015 von 10:00 - 10:45 am Meeting Point der Personal Austria, wenn es um die Frage „PERSONALENTWICKLUNG NEU DENKEN: LERNEN JUST-IN-TIME, INDIVIDUELL & PRAXISBEZOGEN. WIE GELINGT DAS?“ geht?
Unternehmen brauchen heutzutage kein Wissen auf Vorrat, sondern MitarbeiterInnen, die in heraus-fordernden Situationen des Arbeitsalltages selbstorganisiert, rasch und kreativ individuelle Lösungen entwickeln – also kompetent handeln.Das KODE®X-Verfahren stellt die Unternehmensstrategie in den Vordergrund und leitet daraus die Kompetenzanforderungen ab.
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Hier weiterlesen. Der erste Schritt in die richtige Richtung: HR wird zu Human Relations. Super!
Wenn dieser Gedanke aktiv und mit Überzeugung im Unternehmen gelebt wird, kann auch kollaboratives Lernen und Arbeiten und damit stetige Entwicklung von Kompetenzen gelingen... Ein echter Wettbewerbsvorteil!!! https://twitter.com/KhPape/status/601098719702941696 Dafür braucht es in erster Linie kompetente MitarbeiterInnen, die aktuellen Herausforderungen rasch, kreativ und adäquat entgegentreten. Um mit der erforderlichen Geschwindigkeit des Marktes und dem Unternehmensumfeld mithalten zu können, braucht es individuelle und stets verfügbare Lernkonzeptionen - am besten direkt am Arbeitsplatz!
Wie kann aber dieses individuelle Lernen am Arbeitsplatz ermöglicht werden? Die Antwort ist einfach: Durch SOCIAL WORKPLACE LEARNING. Hier mehr erfahren: http://www.weiterbildungsmarkt.at/magazin/social-workplace-learning-der-schluessel-fuer-innovation-und-wettbewerbsfaehigkeit/ |
Petra-Stefanie Madlé & Christiana ScholzWir wecken Potenziale und aktivieren Ressourcen! -
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